人事体系構築

ベンチャー企業の成長スピードは目まぐるしく、資金調達後は目的に見合った事業成長のため、人員拡充が不可欠となります。

メンバーが数名から十数名、そして数十名に至る過程において、先を見越した人事体系の充足が不可欠です。

メンバーのモチベーションを維持し、よりイノベーションが生まれやすい職場環境を整備する意味においても、組織の構築を迅速に行ってゆく必要があります。

弊社の人事体系構築支援においては、事業のスケールに見合った、将来的な事業規模を見越した（1～1.5年先を見越した）人事体系（＝組織）の構築をご支援します。

経営者の思いを、組織という形に落とし込むために、綿密なディスカッションを踏まえて組織体制を構築するご支援を行います。

報酬体系に記載のとおり、人事体系構築支援は、先行してプロジェクト型のご支援を行い、継続してお客様との中長期的なリレーションの中で、優先順位に基づいて着実に体制構築をブラッシュアップしてゆくことを前提としています（継続ご支援の場合はリテーナー契約でのご提案を行います）。