報酬体系

弊社報酬体系は「月額リテーナー契約」と「プロジェクト型契約」の2種類ございます。

ご依頼者様の問題意識と解決課題に応じて、適切なご報酬をご提案いたします。

【基本報酬体系】

中長期的な課題解決に伴走させていただくための契約形態です。

基本報酬は30万円／月（税別）からご提案させていただきますが、解決課題の難易度や、コミュニケーション頻度などに応じてお見積りさせていただき、ご提案させていただきます。

また、弊社の資金調達支援については、資本（エクイティ）調達、金融機関借入（デット）調達を問わず、クライアントの成長資金調達という同じ目線でサービス提供を行うことを目的に、調達金額の一定割合を成功報酬としてご請求するのではなく、当初設定した定額をご請求する方法を採用しております。

M&Aや人事制度構築など、短期的な問題解決に伴走させていただくための契約形態です。

M&Aにおいては一般的なアドバイザリーサービスを提供する会社は、レーマン方式といった、移動金額（売買価格）をベースにした報酬体系を適用することが多いですが、弊社は「買うこと前提」「売ること前提」のお客様の真の合理的判断を妨げるご提案を排除するため、原則定額の報酬体系をご提案いたします。

基本報酬は着手金70万円（税別）に加え、案件が終了するまでの基本報酬として30万円／月（税別）をご提案しております。

また、人事制度構築支援においては、状況確認からディスカッション、あるべき制度のご提案、導入支援に至るまで、比較的短期のプロジェクトとして完結できることが多いことから、プロジェクト型契約としてお受けしております。

総額として100万円（税別）をベースに、業務の難易度に応じて別途お見積りさせていただいております。

人事制度構築後の運用面の継続的なご支援につきましては、原則経営管理体制構築支援の一環として、月額リテーナー契約でのご支援を基本としております。